Vooruitzicht - Re-integratie

2e spoor re-integratie

Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer zoekt u naar oplossingen. Het plaatsen van de werknemer in de eigen organisatie is niet meer mogelijk (1e spoor re-integratie). Het 2e spoor re-integratietraject kunnen wij geheel op ons nemen en begeleiden. Gemotiveerd en met gedegen kennis van regels, eisen van het UWV en de Wet Verbetering Poortwachter.
Het doel?

Het vinden van duurzaam werk.

Het voorkomen van instroom in de WIA.

Het voorkomen van sancties door het UWV.

3e spoor re-integratie

Een 3e spoor re-integratietraject, ook wel WGA-traject genoemd, kan een vervolg zijn van het traject 2e spoor. De werknemer is officieel gedeeltelijk arbeidsgeschikt en krijgt een WGA-uitkering. Dit gebeurt na een WIA-keuring door het UWV. De verplichte loondoorbetaling door de werkgever stopt dan. Dit re-integratietraject 3e spoor kan worden gestart door:

UWV: als de werkgever via het UWV verzekerd is.
Werkgever: indien het bedrijf eigen risicodrager is.
Verzekeraar: de werkgever heeft zich verzekerd voor dit risico.

Hoe werkt Vooruitzicht?

In vijf stappen helpen wij de kandidaat regie op zijn of haar loopbaan te nemen.

Intake

We voeren een intakegesprek met de werkgever en werknemer en stellen vervolgens een trajectplan op.

Informeren

We informeren de werkgever uitgebreid over het proces en nemen hem of haar werk uit handen door nauwkeurig te werken volgens de wet- en regelgeving.

Netwerk

Vooruitzicht zet de kennis van de arbeidsmarkt en haar uitgebreide netwerk in om tot het gewenste resultaat te komen.

Voortgang

We houden de werkgever, eventueel de casemanager, verzekeraar of het UWV en werknemer goed op de hoogte van de voortgang.

Begeleiden

Tijdens ieder individueel coachingsgesprek stellen we steeds een haalbaar doel. Zo proberen we mensen te motiveren, inzicht in zichzelf te geven en nieuwe kansen te laten zien en ontstaat er persoonlijke groei.